代表メッセージ／求める人物像

5年後、一歩先に進んだ「技術」「知識」「経験」を
身につけていることを約束します

1970年に創業した当社を、私が継いだのが2016年。先駆者の技術や知識、工法を継承し、事業を拡大させながら、社内の取り組みを整えてきました。

今後のさらなる事業拡大に向け、 共に働く仲間を幅広く募集しています。一人一人の個性を尊重して成長させる、梶谷工業のベースにある人材育成の考え方についてお伝えします。

1. 人材は社内で育成する

未経験でもしっかりと業界知識・経験・技術の基礎を教育します。また、社会人として大切な心構え、礼儀、マナーについても指導します。

2. チャンスは平等に提供

様々な社員と、様々な現場に携わっていただきます。一つ一つ経験を積み、達成感を味わい、仕事を通じて人間的成長が実現できる場を平等に提供します。日々吸収してください。

3. 日常の心構え

「1日1日を一生懸命、たいせつに過ごしてください」、当たり前のことですが、これは梶谷工業の一つの決まり文句です。必ずそれが未来への自分の成果・成長へと繋がります。

4. 対話を重視した組織風土

当社にイエスマンは必要ありません。先輩、後輩関係なく、一緒に様々なことについて議論・意見交換できる組織風土が梶谷工業のベースです。皆で考え・対話を行うことで、新たな技術や工法が創造されます。

5. プロフェッショナルを育てる

企業の発展、業界の発展を考えたとき、わたしは数多くの「プロフェッショナル」を育てたいと考えています。仕事のステージが上がれば上がるほど、出会う人、一緒に仕事を進める取引先の方も変わっていきます。
わたしはスタッフに「人よりもたくさんの物事を考えろ」と口煩く伝えています。
解体作業のことは勿論のこと、顧客がどのような物を製造し、またその会社の歴史を知ることで知識が深まり、人間としての幅広がると考えています。
考える力は、自分の仕事に対して興味・関心を持たなければ、なかなか継続できません。
仕事に興味、関心を持っていただければ成長は早いです。
当社が得意とする解体技術力は、興味をもって追求していかなければ、プロフェッショナルにはなれません。
いままで出会わなかった人に出会えるようなったことは、プロフェッショナルの証です。
梶谷工業には、「プロフェッショナル」を育てるための仕組みがあります。一日でも早く、自身の成長を感じてください。きっと素晴らしい達成感と充実感を味わうことができると思います。そして、皆でさらなる大きなフィールドへと挑戦していきましょう。

当社は、工場などのプラント設備（様々な工場の生産に伴う設備）の解体工事を主に展開しております。プラント設備というのは設備の配置や環境によって解体工法が変わってきますので全く同じ工法はありません。当社は50年以上にわたる解体スペシャリストとしての知識と経験、社員全体の輪から生まれる様々な柔軟な発想、創意工夫を大前提におくことにより高い解体技術を維持し続けている会社です。

異業種からの挑戦

当社は、異業種からの入社も多いです。技術を身につけたいということで入社した先輩もいます。日々景色が変わる仕事ですので、毎日の同じ業務があまり得意ではない方にはピッタリのお仕事です。類似の設備や構造物はあっても、まったく同じものは無く、常に変化を求められる仕事です。

未経験からの挑戦

当社に入ってくる人材は未経験者の方もたくさんいます。若い子には、どんどん挑戦をさせたいと思っています。最近では、大きな現場のリーダーを若干26歳の青年（未経験 入社４年目）が努めています。お客様の評価は抜群です。それは仕事に興味をもって探求し、高い技術力を持つようになったからです。
他社では、20代で現場を任せられるようになることは中々ありません。
当社では積極的にチャレンジさせ、失敗しても、多くの先輩たちが即座に駆けつけバックアップできる仕組みが整っています。チャレンジは人の成長に不可欠と考えています。

考えることが好きな方

当社では一部分の解体を行う際に、前後の関連する設備に影響が与えないか、また付帯設備の構造についても考えます。
実際数年後に、前後の設備の解体に関わることもあり探求した知識が活きてきます。また、類似設備の仕事の相談もあるかもしれません。常にこうした現場全体に興味をもって取り組んでいます。何にでも興味がある方、考えることが好きな方には向いている業種と思います。

代表取締役　梶谷太士