給与の考え方(福利厚生)

給与の考え方(福利厚生)
Allowance&Benefit

がんばった分だけもらえる

給与制度です。

さがらない給与制度

1月、5月、9月に4ヶ月間の頑張りを評価し、必ず給与があがる仕組みを取っています。(4ヶ月ごとに1000円~5000円アップ)スタッフを短期に評価し、常に向上心を持って欲しいと考え、下がらない給与制度を実施しています。

技能手当

まず、資格取得については会社が全額支給します。
資格が取得されれば、技能手当が給与に加算されます。

現場管理手当

梶谷は全国からお仕事を頂いております。そのため遠方への出張も多くなります。
そこで、現場の管理人を行った者には、手厚い手当を行う制度を設けております。

夏季手当(7月、8月、9月)

全員に猛暑作業の手当として、一律の夏季手当を支給しています。

賞与

業績に応じて、夏(8月)、冬(12月)に支給しています。

退職金制度あり

特定退職金共済制度に加入しています。

給与シミュレーション

35歳の場合(25歳入社、給与270000円スタートにて計算) 

年収 5,478,000円+現場管理手当+賞与(2回)

  月給 年間 補足
基本給与 420,000円 5,040,000円 さがらない給与制度により毎年基本給が15,000円アップ(10年間で15万円)
資格手当 24,000円 288,000円 1資格につき毎月4000円(10年で6資格取得)
夏期手当 50,000円 150,000円 7月、8月、9月の3ヶ月間

45歳の場合(25歳入社、給与270000円スタートにて計算) 

年収 7,278,000円+現場管理手当+賞与(2回)

  月給 年間 補足
基本給与 570,000円 6,840,000円 さがらない給与制度により毎年基本給が15,000円アップ(20年間で30万円)
資格手当 24,000円 288,000円 1資格につき毎月4000円(10年で6資格取得)
夏期手当 50,000円 150,000円 7月、8月、9月の3ヶ月間

採用についてのお問い合わせは

電話:0798-41-3636
メールでのお問い合わせ
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